Binden Sie Ihre Arbeitnehmer mit zusätzlichen Vorteilen enger an sich
Es wird immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden. Und wenn man dann endlich einmal gute Mitarbeiter gewinnen konnte, möchte man diese unbedingt im Unternehmen halten. Neben einem guten Betriebsklima ist hier natürlich auch eine leistungsgerechte Bezahlung ein sehr wichtiger Faktor. Allerdings geht von jedem Euro einer Gehaltserhöhung oft mehr als die Hälfte für Steuern und Sozialabgaben ab.
Dem können Sie als Arbeitgeber entgegenwirken, indem Sie Ihren Arbeitnehmern steuerbegünstigte oder steuerfreie Gehaltsbestandteile anbieten. Dies ist auch für Sie selbst interessant, da auf diese Leistungen keine Sozialabgaben anfallen, die Sie als Arbeitgeber ansonsten zur Hälfte tragen müssen. Und die Arbeitnehmer haben sowieso „mehr Netto vom Brutto“. Natürlich passt nicht jede Zusatzleistung für jeden Mitarbeiter. Es gilt daher, die passende zu finden.
