Dr. Hofer & Hofer

Wenn der Betrag lohnsteuerfrei ist, fallen auch keine Sozialversichungsbeiträge an. Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Und als Arbeitgeber möchte man natürlich, dass diese auch zufrieden sind und im Unternehmen bleiben. Nicht die einzige, aber doch eine wesentliche Voraussetzung für Zufriedenheit ist die Entlohnung. Zu bedenken ist aber, dass bei jeder Gehaltserhöhung auch zusätzliche Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Das gilt nicht nur für den eigentl

Achtung: auch für Midijobber gilt der Mindestlohn Der Begriff „Minijob“ steht für geringfügige Beschäftigungsverhältnisse mit höchstens: 603 € monatlichem Arbeitsentgelt. Für den Arbeitnehmer ist eine solche Anstellung üblicherweise steuer- und sozialversicherungsfrei. Als Arbeitgeber zahlen Sie Lohnsteuer, Sozialversicherung und Umlagen über günstige Pauschalen. Daneben gibt es auch noch die „Midijobs“, bei denen das regelmäßige Arbeitsentgelt die oben genannte Grenze überst

Achtung: die Geringfügigkeitsgrenze liegt ab 2026 bei 603€ pro Monat. Oft lohnt es sich für kleinere Aufgaben im Betrieb nicht, eine Vollzeitstelle zu schaffen. Hier können Sie als Arbeitgeber ein geringfügig entlohntes Beschäftigungsverhältnis anbieten. Diese Beschäftigungsform bietet Ihnen nicht nur Flexibilität, sondern Sie sparen auch bei der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen, da Sie nur ermäßigte Pauschalen an den Sozialversicherungsträger abführen müssen.

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Ziehen Sie Ihre beruflich oder betrieblich veranlassten Ausgaben als Werbungskosten oder als Betriebsausgaben ab. Für viele...

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So feiern Sie mit vollem Betriebsausgabenabzug